Bürokratie abbauen – BEG IV im Arbeitsrecht
In der 20. Legislaturperiode hat sich der Bundestag damit beschäftigt, wie Vorgänge zwischen Bürger und Behörden oder etwa zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erleichtert werden können. Das Verschlanken und Vereinfachen vieler Vorschriften soll allen Beteiligten zugutekommen. Zeitersparnis, ein geringerer Verwaltungsaufwand auf der einen Seite und eine bessere Verständlichkeit für Bürgerinnen und Bürger auf der anderen Seite […]
Navigating Wayfair’s Closure: Protecting Your Rights and Securing Your Future
As Wayfair plans to close its German branch by the end of September, many employees are facing significant challenges. The proposed winding-up agreements could force some employees to continue working until October 2025, without the opportunity to reorient themselves in the job market. This situation not only hinders their professional future but also affects the […]
Gesetzliche Kündigungsfristen im Arbeitsrecht
Sieht man von fristlosen und bestimmten außerordentlichen Kündigungen ab, so haben sich Arbeitgeber wie Arbeitnehmer an festgeschriebene Kündigungsfristen zu halten. Grundlage für Kündigungsfristen sind das Bürgerliche Gesetzbuch, kurz BGB, Tarifverträge und Vereinbarungen in Arbeitsverträgen. Werden diese Fristen nicht eingehalten, kann die Kündigung für unwirksam erklärt werden. Ebenso können bei nicht fristgerechten Kündigungen Nachteile entstehen, wenn […]
Changes in the Severance Payment Process in Germany in 2024 & beyond
Taxation of severance payments in Germany could in the past create a lot of confusion for both employees and employers. Fortunately, there have been recent legal updates that simplify the process and provide benefits to both parties. This article breaks down the changes and how they affect employers and employees. What was the severance pay […]