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Diskriminierung am Arbeitsplatz ist leider kein Randphänomen – sie gehört für viele Menschen in Deutschland zum Alltag. Laut dem Jahresbericht

Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern ein gesetzlich verankertes Recht, zentraler Bestandteil der Rechtssicherheit und

Eine Kündigung wegen des Verdachts einer Straftat (sogenannte Verdachtskündigung) ist im deutschen Arbeitsrecht nur unter engen Voraussetzungen zulässig, kann aber

Eine Fortbildung kann der Karriere neuen Schwung verleihen – doch was geschieht, wenn Sie kurz danach den Arbeitgeber wechseln möchten?