Balanceakt zwischen moderner Arbeitskultur und Leistungsbewertung
In der gegenwärtigen Arbeitswelt gewinnen Aspekte wie eine ausgewogene Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklung ist grundsätzlich zu begrüßen, stellt Unternehmen jedoch vor die Aufgabe, ihre wirtschaftlichen Interessen mit diesem Wandel zu vereinbaren. Eine zentrale Herausforderung besteht darin, leistungsstarke Mitarbeiter zu identifizieren und gleichzeitig mit unterdurchschnittlichen Leistungen konstruktiv umzugehen. […]
Arbeitsrecht verstehen: Die wichtigsten Missverständnisse auf einen Blick
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Feld, in dem sich hartnäckig einige Mythen halten. Wir räumen mit falschen Vorstellungen auf und zeigen, was bei wichtigen Themen wie Urlaubsanspruch, Kündigung und Abfindung wirklich gilt. 1. Abfindung: Kein Automatismus Nicht jeder Arbeitnehmer hat bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. […]
Entscheidung klärt zentrale Fragen zu Urlaubsansprüchen während Freistellung und Krankheit
Bei einer Kündigung kommt es häufig vor, dass der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt wird. Die Situation wird jedoch kompliziert, wenn der Mitarbeiter während dieser Freistellung erkrankt und noch Urlaubsansprüche hat. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Chemnitz (LArbG) vom 30. Mai 2024 (Az.: 4 Sa 17/23) bringt Klarheit und legt fest, dass Urlaubsansprüche nur dann geltend […]
Verhaltensbedingte Kündigung – was tun?
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist schlicht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, die auf das Verhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Oft fehlt es an Wissen, welches Verhalten ein legitimer Kündigungsgrund ist, oft gibt es auch unterschiedliche Bewertungen von Verstößen durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dazu kommt, dass sie in vielen Fällen wenig zeitlichen Spielraum zum […]
