Zeitarbeit in Deutschland: Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsrecht
Zeitarbeit – auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt – ist für viele Menschen ein wichtiger Einstieg in den Arbeitsmarkt oder eine flexible Beschäftigungsform. Doch was genau steht Zeitarbeitnehmern rechtlich zu? Welche Schutzrechte gelten, wer zahlt den Lohn, und was passiert bei ungleicher Behandlung? Dieser Artikel erklärt die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte der Zeitarbeit in Deutschland – klar […]
Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz: Rechte und Handlungsmöglichkeiten
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist leider kein Randphänomen – sie gehört für viele Menschen in Deutschland zum Alltag. Laut dem Jahresbericht 2024 der Antidiskriminierungsstelle des Bundes gingen im vergangenen Jahr über 11.400 Beratungsanfragen ein, ein neuer Höchststand. Jeder dritte dieser Fälle betraf das Arbeitsleben: die Jobsuche, das Bewerbungsgespräch oder den Arbeitsplatz selbst. Seit 2019 hat sich […]
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Aktuelle Herausforderungen und Lösungen
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern ein gesetzlich verankertes Recht, zentraler Bestandteil der Rechtssicherheit und ein Wettbewerbsvorteil im Kampf um qualifizierte Fachkräfte. Trotz zahlreicher Fortschritte in den letzten Jahrzehnten zeigen aktuelle Statistiken, dass in Deutschland noch erheblicher Handlungsbedarf besteht. Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern liegt bei 16 Prozent, selbst […]
Kündigung wegen Verdachts einer Straftat: Rechte der Arbeitnehmer
Eine Kündigung wegen des Verdachts einer Straftat (sogenannte Verdachtskündigung) ist im deutschen Arbeitsrecht nur unter engen Voraussetzungen zulässig, kann aber für Beschäftigte existenzielle Folgen haben. Arbeitnehmer haben in diesem Fall wichtige Rechte – insbesondere auf Anhörung, sorgfältige Aufklärung des Sachverhalts und die Möglichkeit, sich mit einer Kündigungsschutzklage zu wehren. Was ist eine Verdachtskündigung wegen Straftat? […]
